Горячая линия юридической консультации
198 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 12 минут
Консультируйтесь с юристом онлайн
Имя: Телефон:
Главная » Нарушение трудовых правоотношений » Незаконное увольнение в Москве

Незаконное увольнение в Москве

Согласно судебной статистике незаконное увольнение является самым распространённым трудовым спором, но даже несмотря на это, до сих пор относится к самой тяжелой категории дел.

С каждым годом данная проблема не теряет своей актуальности, а даже наоборот набирает обороты. В данной статье мы расскажем Вам как обезопасить себя с юридической точки зрения и не оказаться на рынке труда без основания.

Случаи незаконного увольнения

Признаются незаконным увольнением случаи, когда работодателем нарушается сама процедура увольнения или когда работодатель увольняет работника руководствуясь мерами дисциплинарных взысканий, но не имея при этом законных оснований, либо по основаниям, которых не было в действительности. В последнее время очень много случаев увольнения по причине сокращения штата, но сама процедура сокращения не была проведена.
Самый распространённый случай, когда работодатель настаивает на расторжении трудового договора по "собственному желанию". Если Вы не нарушали трудовой распорядок, то ни в коем случае не советуем Вам подписывать заявление, ведь тем самым Вы уменьшаете вероятность защиты Ваших прав в дальнейшем.
Согласно Конституции РФ, обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).Трудовое законодательство защищает как работодателей так и работников, хотя на практике именно работники не реализуются в полную меру свои права.

Способы защиты прав работника

Для защиты своих прав работник может воспользоваться двумя вариантами.
Первый, это защита своих интересов в государственной инспекции труда. В данном случае жалоба рассматривается максимум 15 дней и не требует затрат со стороны работника.
Второй, это защита своих интересов в судебном порядке. В соответствии с общими правилами иск подаётся в районный суд по месту регистрации организации в течение месяца со дня получения работником приказа/получения трудовой книжки. В данному случае работник не оплачивает государственную пошлину при подаче иска в суд.
Стоит отметить, что в судебном порядке у работника есть больше возможности защитить свои права и, что не мало важно, возместить моральный вред. Получите бесплатную юридическую консультацию и узнайте о способах защиты подробнее! 

Юрист компании Правосфера: Ценина Д. А.


Доброго дня!Вопрос, у нас организация которая осуществляет ж.д.перевозкигенеральный директор взял в аренду ж.д.пути, тепловоз и работников по прошествии 1 года ген.директор задолжал арендодателюи тот расторгнул договор в одностороннем порядке.теперь ген.директор пытается заставить всех писать заявление по собственному желанию.понятно что это не законнокакие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген.директора?спасибо.
Добрый день! Я уволился по собственному желанию. Начальник заставил меня написать заявление. Пригрозил, что уволит по статье. С начальником случился конфликт - я не хотел выходить на работу в свои выходные дни, а в компании это стало нормой. Что делать и куда обращаться чтобы защитить свои права?
Похожие темы: СМОТРЕТЬ ВСЕ
198 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 12 минут
Консультируйтесь с юристом онлайн
Имя: Телефон:


© Юридическая консультация. Все права защищены.