Гражданин или юридическое лицо РФ вправе отказаться исполнять договор после истечения его срока. Данное право предусмотрено законодательством нашего государства и основывается на принципе свободного волеизъявления в момент подписания соглашения.
Другими словами, если, к примеру, был заключен срочный трудовой договор, то после его окончания любая из сторон имеет полное право отказаться от его исполнения: сотрудник не выходит на работу, а работодатель не начисляет ему заработную плату.
Случаи, когда срочный договор невозможно расторгнуть в одностороннем порядке
Чаще всего, если в договоре не прописаны никакие другие условия, то по истечению его срока вы можете в одностороннем порядке прекратить выполнение оговоренных действий. Исключением может быть финансовый договор. То есть, если гражданин взял кредит и к моменту истечения срока договора не вернул деньги, то он не имеет права отказаться от его исполнения в одностороннем порядке.
Так же невозможно расторгнуть договор, в котором кроме календарного срока имеется определенное условие, например, оплата за произведенный объем работ. Логично, что если срок соглашения истек, а исполнитель не получил оплату в полном объеме, то данный договор не может считаться завершенным.
Уведомление об отказе от исполнения договора
Многие люди задаются вопросом, следует ли уведомлять вторую сторону об отказе от исполнения договора в случае окончания его срока. По сути, в этом нет необходимости, но только в том случае, если не имеется дополнительного соглашения.
Например, вы открываете вклад в банке сроком на три года. По истечении данного периода, вы сможете забрать свои деньги и начисленные проценты в любое удобное для вас время без штрафов и санкций со стороны финансового учреждения. Однако если договором предусмотрено пролонгирование, то лучше позаботиться и заранее уведомить банк о своем отказе от дальнейшего исполнения соглашения.
Важно! Заключая любой договор, а тем более такой, в котором оговорен срок окончания, внимательно изучайте его, чтобы впоследствии не попасть в неприятную ситуацию. Если имеется возможность, то перед совершением сделки, посоветуйтесь с практикующим юристом, а лучше предоставьте ему образец договора, который вам предстоит подписать.
Односторонний отказ от исполнения срочного трудового договора
Как уже упоминалось выше, если гражданин устроился на работу по срочному трудовому соглашению, то по окончанию его срока он вправе не выполнять свои обязанности. Что касается предприятия, то руководство в последний день работы сотрудника, установленный соглашением, обязано издать приказ о его увольнении. Если такое распоряжение не было опубликовано, то договор с этого момента считается бессрочным.
В момент увольнения работник должен получить полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в день окончания срока договора сотрудник находится в очередном отпуске, то увольнение должно состояться после его завершения.
Юридическая помощь в вопросах окончания действия срочных договоров
Компания «Правосфера» при возникновении сложной ситуации окажет вам поддержку и поможет решить проблему с наименьшими потерями. Квалифицированные практикующие юристы агентства дадут разовую консультацию или будут сопровождать ваше дело до полного его разрешения. Многолетний опыт работы наших сотрудников дает нам право утверждать, что мы сумеем справиться с любой сложной ситуацией.
Если вами заключен срочный договор, и наступило время его окончания, то по закону вы имеете право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего его исполнения. Однако случаются ситуации, когда вторая сторона требует продолжения выполнения обязанностей, прописанных в договоре. Как следует поступить в данном случае? Однозначного ответа здесь быть не может, так как дела такого рода требуют индивидуального подхода и тщательного изучения всех деталей. Поэтому в такой ситуации следует обратиться за помощью к юристу.
Однако негативные последствия лучше предупреждать, поэтому мы советуем перед заключением любой сделки или перед подписанием договора проконсультироваться с профессионалом. Если вам не удастся получить на руки образец будущего договора, мы будем сопровождать вас при его заключении. Таким образом наш сотрудник сможет указать на те места в документе, которые следует уточнить или изменить.
