Горячая линия юридической консультации
198 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 12 минут
Консультируйтесь с юристом онлайн
Имя: Телефон:
Главная » Нарушение трудовых правоотношений » Дисциплинарные штрафы

Дисциплинарные штрафы

Нередко возникают случаикогда работодатель применяет в отношении сотрудника 
дисциплинарные штрафы за нарушения трудовой дисциплины,опозданиянекачественное выполнение трудовых обязанностей

И работник соглашается с требованием работодателявыплачивая ему определенную сумму из своей заработной платы и подвергается дисциплинарному штрафу со стороны работодателя.

Однаконе всегда работники в такой ситуации задаются вопросома правомерно ли был наложен 
дисциплинарный штраф и имеет ли работодатель право штрафовать работника.

На самом деле с точки зрения законодательства ответ будет здесь однозначный:
дисциплинарный штраф в отношении работника неправомерен. Введение штрафов за дисциплинарные проступки - вопрос очень спорный и сомнительный.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает
введение дисциплинарных штрафов за дисциплинарные проступки работодателем.

Виды дисциплинарных взысканий

Согласно ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся:

- замечание

- выговор,

 - увольнение по соответствующей статье

Как мы видим, штраф как мера дисциплинарного взыскания в ТК РФ не установлен.

Однако если работодатель обладает высоким уровнем юридических знаний, он может грамотно
и корректно установить штрафы за дисциплинарные нарушения в своих локальных нормативных актах.

В локальных нормативных актах работодателя скорее всего не будет указано, что видом
дисциплинарной ответственности является штраф. Однако там может быть установлено
дисциплинарное взыскания в виде депремирования, лишения или снижения размера премии. 

Порядок применения дисфиплинарных взысканий

Локальными нормативными правовыми актами работодателя могут предусмотрены санкции,
которые выражаются в 
штрафах за дисциплинарные правонарушения, однако это должно быть сделано
корректно и прозрачно с юридической точки зрения. Например, депремирование работника за
грубую ошибку в работе, снижение премии за невыполнение плана работы, и.т.д.
Поэтому
 для тогочтобы лишить работника премиинапример
за некачественное исполнение трудовых обязанностейсоответствующее положение должно 
быть закреплено в локальных нормативных правовых актах работодателя.

Кроме тогопри применении дисциплинарного взысканияработодатель должен 
соблюдать порядок применения 
дисциплинарных взысканийкоторый закреплен ТК РФ
А именно затребовать письменное объяснение от работникасоставить соответствующий акт
докладные и служебные записки
В случае с фактом нахождения работника на рабочем месте 
в состоянии алкогольного опьяненияобязательно провести медицинское освидетельствование работника.

Поэтомуесли работодатель неправомерно наложил на Вас дисциплинарный штраф, то Вы вправе обжаловать данные действия работодателя
обратившись в трудовую инспекцию и прокуратуру
Для организации такие действия грозят материальными потерями 
и привлечением к административной ответственности

Как добиться защиты трудовых праввозмещения материального ущерба со стороны работодателя
подготовить необходимые жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру,
- если у Вас возникают данные вопросы, Вы можете задать их на сайте компании "Правосфера".

Похожие темы: СМОТРЕТЬ ВСЕ
198 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 12 минут
Консультируйтесь с юристом онлайн
Имя: Телефон:


© Юридическая консультация. Все права защищены.
Ищете ответ? Спросите юриста бесплатно!    ^
8 (499) 394-02-14
Звонок бесплатный!
Юристов online: