Горячая линия юридической консультации
198 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 12 минут
Консультируйтесь с юристом онлайн
Имя: Телефон:
Нарушение трудовых правоотношений Главная » Нарушение трудовых правоотношений

Нарушение трудовых правоотношений

В этой статье рассмотрим нарушения работодателями трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения на данный момент одни из самых популярных и важных отношений возникающих на основе действующего законодательства. Почти каждый человек трудоустроен, работает и получает заработок.

Что делать если работодатель нарушает права работника

Существуют 2 возможных варианта возникновения трудовые правоотношений. Это нормы, прописанные в законодательстве и юридические факты.
Основной способ начать трудовые правоотношения это заключить трудовой договор с работодателем.
Юридический факт это определенный жизненный случай, в результате которого (на основе закона) норма права связывает возникновение трудовых правоотношений. Например это конкурс на вступление в должность, выборы, назначение в должность, Направление гос. органами на работу, решение суда о вступлении в должность и другое.
В соответствие с действующим законодательством от работника требуют качественного исполнения прописанных в договоре функции, соблюдать уже сложившийся порядок внутри организации, быть дисциплинированным и подчиняться нормам дисциплины, подчиняться нормам кампании, не портить имущество работодателя.
В свою очередь работодатель обязан обеспечить работника работой, которая прописана в договоре, обеспечить условия труда надлежащего качества, обеспечить работника всем необходимым оборудованием, обеспечить установленные выплаты в установленные сроки, застраховать работников, возмещать ущерб, причиненный работникам при работе.

Нарушения в трудовых правоотношениях

В наше время, к сожалению, все чаще встречаются случаи несоблюдения обязательств работодателя по отношению к работнику в сфере трудовых правоотношений. Постоянно нарушаются права работников, их незаконно увольняют, штрафуют на ничем не обоснованные суммы, бывает что не выдают зарплату или задерживают, не дают отпуск и многое другое. Так как же с этим бороться? Как понять где действия работодателя неправомерны? Как себя защитить, на что сослаться и как наказать? Начнем с того что трудовые правоотношения регулируются трудовым кодексом, где четко прописано что можно, а что нельзя и что за это будет. Но в кодексах все прописано слишком заумно и не каждый сможет вникнуть в содержание и понять все что там написано. 

Юридическая помощь при нарушениях трудовых правоотношений

Лучшим выходом из такой ситуации будет обращение за консультацией к юристу по вопросу о трудовых правоотношениях при нарушении ваших прав, на которой детально проанализируют вашу ситуацию, найдут все возможные нарушения, выстроят линию защиты и порядок действий, что бы привлечь к ответственности виновника. Именно такого рода услугами занимаются юристы кампании Правосфера. Опытные узкопрофильные специалисты готовы проконсультировать вас в любой момент. Консультации проводятся на бесплатной основе. Если вас хотят безосновательно уволить, оштрафовать, не выдают зарплату или просто неправомерно "давят" можно обращаться с жалобами в различные государственные органы, ГИТ (государственная инспекция труда), прокуратура, суд. По данному вопросу вас может проконсультировать наш юрист прямо на нашем сайте абсолютно бесплатно, расскажет какие ваши права нарушены, что можно сделать, куда обратиться и чего добиться.


Здравствуйте. У меня следующая проблема: « Мне пришло письмо по месту регистрации о том, что с меня хотят взыскать денежные средства, фирма в которой я работал. Работал я зам. начальника производственно-технического отдела, но в принципе по факту был правой рукой одного из двух собственников. На мою и не только на мою сберегательную карту, выкидывали деньги с расчетного счета компании для того что бы раздать суточные, выдать зарплату и т.д. В силу того что я юридически не силен, я не брал корешков о сдачи денег директору. Заявление конкурсного директора этой компании, о том что просят признать недействительными сделки ООО и ответчиком по перечислению средств. Т.е. все задолженности компании перед другими компаниями-субподрядными якобы из-за меня.. Приложения к заявлению следующие: Решение Арбитражного суда. Платежные документы по перечислению денежных средств ответчику(мне)средств под отчет. 

• Заявление о принятии на работу 

• Запрос директора о предоставлении сведений(мне никаких запросов не приходило, вообще ничего до этого заявления не знал) 

• Решения арбитражного суда по 3-ем субподрядным организациям в адрес ООО 

• Анализ финансового состояния ООО(должника) 

• Реестр требований кредиторов 

• Доказательства направления заявления сторонам 

• Ходатайство об отсрочке государственной пошлины Что делать, как быть, с чего начать и вообще что предпри нимать, есть какой то шанс доказать что это так было ?

Прошу дать разъяснения по следующим вопросам, связанным с действием Постановления Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень".Я являюсь сотрудником Федерального Государственного Бюджетного Учреждения Науки, подведомственного ФАНО и занимаю должность старшего научного сотрудника, имея при этом ученую степень кандидата наук. Имею ли я право на удлиненный ежегодный отпуск согласно вышеуказанному нормативному акту? Также прошу разъяснить, предусмотрен ли удлиненный отпуск для лиц, имеющих ученую степень кандидата наук и занимающих штатные должности младших научных сотрудников, научных сотрудников, старших научных сотрудников бюджетных научных учреждений с учетом тарифно-квалификационных требований, предусмотренных в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96). Также прошу разъяснить, действует ли в настоящее время положение о том, что научным сотрудникам, имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, работающим в научных учреждениях, финансируемых из Федерального бюджета, ежегодный отпуск рассчитывается в рабочих днях. Прошу указать ссылку на действующие в данном случае нормативные документы.
Моя дочь работает старшим продавцом в магазине, из-за не рентабельности магазин решили закрывать их уведомили что работают последний месяц и чтобы искали работу. Подскажите как правильно должны рассчитать в этом случае.
Не была официально трудоустроена. На испытательном сроке еще. Хочу уйти, уведомила руководство, хочу получить заработную плату. Руководство сперва отказалось пойти на встречу но сегодня сказали что все можно решить. Хочу обезопасить себя, подкрепиться юридическими знаниями, да и как разговаривать,что говорить, чтобы руководство не возражало.
Не выдают заработную плату
Вопрос номер: no-21916
Здравствуйте, у меня такая проблема: дело в том, что мой работадатель не выдает мне заработную платы, оправдывая это тем, что у компании нет денег, что скоро они будут и обязательно выплатят зарплату, и так каждый раз обещают. прошло уже полтора месяца, никаких денег я не вуидел, мне не на что жить, что я могу сделать в этой ситуации?чего добиться? и как можно наказать работодателя?
Доброго дня!Вопрос, у нас организация которая осуществляет ж.д.перевозкигенеральный директор взял в аренду ж.д.пути, тепловоз и работников по прошествии 1 года ген.директор задолжал арендодателюи тот расторгнул договор в одностороннем порядке.теперь ген.директор пытается заставить всех писать заявление по собственному желанию.понятно что это не законнокакие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген.директора?спасибо.
Добрый вечер. Я работал в фирме наемным работником без официального трудоустройства. Является ли это правонарушением Российского трудового законодательства. Какая ответственность предусмотрена иностранному гражданину за неофициальное трудоустройство?.
На предприятии длительность отпуска (14 дней обязательных) кратна 7 дням. Взять 1, 2 дня в счет отпуска не дают. Законно ли это?
Здравствуйте! служил в армии по призывы был комиссован по статье 47а(при стойких значительно выраженных вегетативно-сосудистых нарушениях) Болезни системы кровообращения. не дослужил 1 месяц. сейчас устраиваюсь на государственную гражданскую службу в суд на должность консультанта суда по информатизации. могут ли у меня быть проблемы с этой статьёй?
Здравствуйте. Я работаю на должности заведующий Универсама. Пришла проверка РПН по жалобе покупателя.Всё что покупатель описал в жалобе-не подтвержденно,но нашли другие нарушения это;1)отсутствие ценника на товаре.2)Отсутствие маркировки на весовом товаре.На 1 пункт выписан акт на физ лицо,то есть на меня -заведующего.2 пункт на юрлицо.При оповещении о проверке своего выше стоящего руководства(территориального управляющего ) услышала такую новость,что я не должна была подписывать составленный акт о нарушении,что эти штрафы якобы будут высчитываться с моей заработной платы.Так ли это?
ПОКАЗАТЬ ЕЩЁ 6 Всего вопросов: 16
198 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 12 минут
Консультируйтесь с юристом онлайн
Имя: Телефон:


© Юридическая консультация. Все права защищены.
Ищете ответ? Спросите юриста бесплатно!    ^
8 (499) 394-02-14
Звонок бесплатный!
Юристов online: