Компенсация при сокращении гарантирована Трудовым кодексом Российской Федерации. Это выплата денежной суммы по сокращению, которую работодатель обязуется предоставить в случае штатного сокращения. Оно может произойти ввиду ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Порядок выплаты компенсации за 2 и последующие месяцы сокращения, а также методику расчета выходного пособия мы рассмотрим в данной статье.
Какие работники не подлежат сокращению
Прежде чем озаботиться вопросом о том, как взыскать денежную компенсацию за 2 месяц после сокращения, следует осветить категории работников, сокращение которых запрещено законодательно:
- женщины, воспитывающие малолетних детей (до 3-х лет);
- матери-одиночки, на попечении которых малолетние дети или дети-инвалиды;
- работник, на единоличном иждивении которого малолетний ребенок;
- работники, воспитывающие трех и более детей.
Компенсационные выплаты: на что может рассчитывать работник?
В законодательстве Российской Федерации четко прописаны нормы, изучив которые можно понять, на какие компенсации при сокращении может рассчитывать работник. Они градируются в две основных группы:
- Сбережение заработка, равного среднего коэффициенту в период занимания должности. При этом следует помнить о включении всей суммы пособия по выходу из занимаемой должности, которое было получено работником во время штатного сокращения.
- Получение выходного пособия, размер которого равен среднемесячному заработку. В том случае, если при заключении трудового или коллективного договора была предусмотрена возможность повышенной компенсации за сокращение, работодатель обязуется выплатить всю сумму в полном объеме.
По обращению работника в службу занятости населения не позднее двух недель после увольнения и при невозможности трудоустроить его в ближайшее время, взыскание компенсации за сокращение в размере среднемесячного заработка может распространяться не только на 2 месяц, но и на последующие.
Порядок выплаты выходного пособия
Прежде чем взыскать компенсацию за 2 месяц после сокращения, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Оно предоставляется работнику вместе с заработанными деньгами и компенсационными выплатами за неиспользованные дни трудового отпуска. В том случае, если предлагаемые службой занятости вакансии не соответствуют занимаемой ранее должности, работник может претендовать на взыскание денежной компенсации через муд не только за первый, но и за 2 месяц после сокращения. Документальным подтверждением в данном случае служит ксерокопия трудовой книжки, заверенная нотариально. Аналогичные правила действуют и для последующих месяцев после сокращения, с одной лишь поправкой – факт обращения в центр по безработице должен быть зафиксирован не позднее двухнедельного срока после сокращения.
Важно! Особенно актуален вопрос о том, как взыскать компенсацию за 2 месяц после сокращения для сезонных работников. В том случае, если имело место сокращение, истец имеет право претендовать на получение двухнедельного заработка, который исчисляется по среднеарифметическому принципу.
Зачем обращаться к юристу для взыскания компенсации после сокращения?
Высококвалифицированные юристы компании Правосфера специализируются на компенсационных выплатах работникам, которых сократили или незаконно уволили. Мы комплексно подходим к решению подобных вопросов, поэтому в нашем арсенале не только теоретическая, но и практическая рабочая основа. Мы проведем бесплатную консультацию, расчет компенсации при сокращении, подготовим пакет необходимых документов для требования выплаты денег в добровольном и принудительном порядке, а также проанализируем исходную ситуацию и спрогнозируем исход дела. Защита прав при взыскании денежной компенсации за 2 месяц после сокращения – это наш профиль!
