Невыплата работнику заработной платы работодателем является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации, которое подлежит наказанию. В законодательстве четко прописаны нормы касательно своевременности, порядка и места выплаты зарплаты, которые работодатель обязан соблюдать. Наказание работодателя за невыплату заработной платы, как правило, предполагает взыскание компенсации. Мера ответственности, ее вид (уголовная, материальная или административная), а также степень вины определяются в судебном порядке.
Как можно наказать работодателя: законодательные нормы
Как можно наказать работодателя за невыплату и регулируется ли эта проблема законодательными нормами? Да, основной документ гражданина – Конституция, устанавливает, что каждый имеет право на достойное вознаграждение за свой труд. Подобного рода регламент также закреплен и в ТК, который обязывает работодателя выплачивать всю сумму заработанных гражданином средств в строго установленные сроки и без задержек.
Первостепенно следует обратиться с письменным заявлением о невыплате в специально сформированную комиссию по трудовым спорам. Создание подобного рода коллегиума возможно в любой организации или любом предприятии, штат сотрудников которых превышает пятнадцать человек. В том случае, если подача заявления на работодателя за невыплату таким образом невозможна, следует обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.
Как подать иск на работодателя за невыплату заработной платы
Подача иска в суд на работодателя за невыплату является единственно верной законной мерой, прибегать к которой следует в том случае, если мирное разрешение конфликта не произошло. Написание искового заявления на работодателя должно происходить под контролем опытного и высококвалифицированного юриста, который поможет наиболее точно изложить все обстоятельства дела и подготовит пакет необходимых документов. В числе необходимых документов, которые помогут судье объективно оценить ситуацию, следует выделить:
- трудовой договор;
- свидетельские показания (устные или письменные);
- соглашения между работником и работодателем, носящие дополнительный характер.
Важно! В том случае, если работодатель не выплатил заработную плату всем работникам, необходимо подать коллективный иск. В заявлении нужно указывать документально подтвержденную сумму (выписка из бухгалтерии или трудовой договор) невыплаченной заработной платы, а также указать требования по компенсации морального вреда и использования чужих денежных средств.
Невыплата заработной платы после увольнение: как подать в суд на работодателя
Если после увольнения работодатель отказывается выплачивать заработную плату, следует обратиться с соответствующим исковым заявлением в прокуратуру или суд. Согласно ст. 140 ТК РФ, окончательный и полный расчет с работником должен быть в обязательно порядке произведен в день увольнения. Нормы законов также регламентируют коэффициенты зарплаты и сроки, в которые она должна быть предоставлена. При этом важно отметить, что наказание работодателя за невыплату выносится вне зависимости от его материальных возможностей.
Важно! Срок исковой давности по компенсации невыплаченной заработной платы не может превышать трех месяцев с момента увольнения. Подать иск на работодателя за невыплату следует лишь в тех случаях, когда работник может аргументировать свои требования тем, что работодатель использует сумму заработной платы по своему усмотрению. При формулировке требований важно учитывать и сумму инфляции.
Профессиональная помощь юристов при неплате заработной платы
Профессиональные юристы компании «Правосфера» оказывают консультационные услуги клиентам, которые не знают, как наказать работодателя за невыплату заработной платы. Мы поможем вам в максимально сжатые сроки защитить свои права и потребовать от работодателя полноценной компенсации за невыполненные им обязательства. Не медлите и обращайтесь!
