Устраиваясь на работу в крупную компанию, человек обычно ожидает полного соблюдения трудового законодательства, предоставления всех гарантий и льгот, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. И самое главное, что он полностью уверен в том, что зарплата будет ему выплачиваться в тех объёмах и в те сроки, которые изначально были предложены ему на собеседовании.
Если ожидания не оправдались и заработная плата не выплачена
Однако, отработав в крупной компании месяц, и получив заработную плату на банковскую карту, сотрудник удивляется той сумме, которая ему пришла. Эта сумма может быть меньше обозначенной на собеседовании суммы в два или несколько раз. Тогда работник идёт в бухгалтерию или к начальнику, полагая, что произошла ошибка в расчётах и вскоре ему выплатят всю сумму. Но руководитель объясняет сотруднику, что всё начислено верно, именно такая сумма ему и была положена и никакой недостачи нет. А размер этой суммы, оказывается, определяется ещё рядом других причин: количеством отработанных часов, смен, прибыли отдела продаж, или личными продажами сотрудников, и.т.д. Причем о данных причинах сотрудник слышит впервые. А трудовой договор уже заключен…
Юристы компании "Правосфера" предоставят Вам полную юридическую консультацию, которая позволит Вам защитить себя от незаконных действий со стороны работодателя и в частности невыплаты заработной платы, составить жалобу о невыплате заработной платы. На нашем сайте Вы можете получить всю необходимую информацию для разрешения Вашего вопроса.
Что делать работнику, которому не выплатили заработную плату?
Ответ будет однозначен: отстаивать свои права. Ведь можно долго терпеть недостачи и невыплаты заработной платы со стороны работодателя, и нарушения прав работника иными способами, однако, это далеко не самый лучший опыт. Труд работника должен оплачиваться надлежащим образом, и никаких недостач здесь быть не должно. Именно для этого и заключается трудовой договор.
Трудовое законодательство должно соблюдаться, тем более крупными сетевыми компаниями. Однако, как правило, именно такие компании и ищут различные уловки, чтобы минимизировать затраты на персонал. А работники страдают от недостач и невыплат заработной платы.
Ответственность за невыплату заработной платы целиком возложена на работодателя. И обратиться в государственные органы с жалобой о невыплате заработной платы - это прерогатива работника. Законом установлен ряд государственных органов, которые уполномочены рассматривать дела о невыплате заработной платы. В первую очередь необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате заработной платы.
Защита прав работника – дело принципа
Поэтому, отстоять свои права в данной ситуации просто необходимо. Ведь это позволит не только получить заработанные честным трудом денежные средства и привлечь к ответственности за невыплату заработной платы нерадивого работодателя. Это дело принципа.
А помочь Вам в этом смогут квалифицированные юристы в области трудового права.
