Зачастую многие сталкиваются с такими проблемами, как задержка и невыплата заработной платы. По закону положено выплачивать её 2 раза в месяц в определенных числах, которые устанавливает работодатель и прописывает в договоре. Но бывает, что работодатель нарушает эти сроки, а то и вовсе не выдает заработную плату
Досудебное решение вопроса по невыплате заработной платы
Первым шагом является написание и подача заявления руководителю, о приостановке работы (если задержка более 15 дней). Далее следует обратиться
в трудовую инспекцию с заявлением, после чего органы начнут проверку, с применением жестких мер к нарушителю.
Работник не может прекратить работу, при задержке заработной платы более чем на 15 дней в случаях если он работает в сфере жизнеобеспечения,
в вооруженных силах (в оборонной отрасли), является госслужащим и др.
Чаще всего обращение в трудовую инспекцию дает положительный результат для работника, однако, если работодатель продолжает задерживать заработную
плату, необходимо подавать заявление в прокуратуру. Прийти непосредственно к дежурному сотруднику, изложить проблему и при нем написать заявление.
Подача в суд при невыплате заработной платы
Конечной инстанцией, куда может обратиться сотрудник, чью зарплату не выплатили - это суд. Необходимо подать заявление, где грамотно разъяснены нарушения и описаны ваши требования.
Если вы столкнетесь с такими проблемами, знайте: работодателя можно и нужно привлечь к ответственности и защитить ваши права.
Самое важное в регулировании данного вопроса проследить что бы все проходило законно и не нарушались права, но не каждый углубленно знает свои права в той или иной ситуации. Что бы обезопасить себя с юридической точки зрения, необходимо обратиться за консультацией по вопросу невыплата зароботной платы к узкопрофильному юристу, который детально проконсультирует вас по вашему вопросу, представит ваши интересы и защитит права.
