В Москве увольнение работника по статье «Сокращение штатов» является одним из самых распространенных видов увольнения сотрудников. Для работодателя такое увольнение является самым «проблемным».
Назовем обязательные шаги процедуры сокращения численности работников:
- Публикация приказа работодателя о начале процедуры сокращения.
- Оповещение работодателем всех работников, попадающих под сокращение, предоставлением возможности, занять другую должность.
- Оповещение профсоюза организации, а при большом сокращении также службы занятости о предстоящем сокращении.
- Непосредственное увольнение работодателем сотрудников из-за сокращения.
Далее подробно о всех этапах сокращения.
Приказ, заверенный работодателем, о начале процедуры сокращения
После решения работодателя начать процедуру сокращения числа работников, публикуется соответствующий приказ.
Важно! Нельзя путать данный приказ с приказом об увольнении работников из-за сокращения численности сотрудников. Это два абсолютно разных документа. Первый означает начало проведения работ по сокращению количества работников, второй – содержит список людей, подлежащих увольнению.
Форма самого приказа о начале сокращения численности работников не регламентирована. Существуют только обязательные моменты, которые должны быть указаны:
- дата увольнения работников по сокращению;
- новое штатное расписание после увольнения сотрудников по сокращению.
Оповещение работников об увольнении по сокращению штатов
После опубликования приказа работодателя о сокращении работников, оповещаются сотрудники, попадающие под данное сокращение. Это делается минимум за два месяца до увольнения работников. Для каждого работника печатается уведомление об увольнении. В нем указывается дата предстоящего увольнения и основание (сокращение). Уведомление о сокращении вручается под расписку. Обычно к этому документу прилагается список, рекомендуемых должностей для работника, попадающего под сокращение.
Важно! Работодатель обязан вплоть до увольнения предлагать работнику, попавшему под сокращение, появляющиеся вакансии. Время на обдумывание работником, подлежащего увольнению, предложения о работе не регламентировано.
Оповещение профсоюза работников предприятия об увольнении по сокращению
Руководитель, проводящий сокращение, обязан оповестить профсоюз за два месяца до увольнения работников, а при массовом сокращении – за три месяца.
Важно! Профсоюз должен получить информацию о полном количестве работников, попадающих под сокращение. В это число включаются и работники, не состоящие в профсоюзе, но получившие уведомление об увольнении по сокращению.
Служба занятости получает аналогичную информацию об увольнении работников по статье «Сокращение штатов».
Увольнение работников
Завершающий этап сокращения штатов – непосредственное увольнение работников. Приказ издается согласно форме Т-8. При описании основания для увольнения необходимо дать ссылку на приказ о начале проведения мероприятий по сокращению и уведомление об увольнении, подписанное работником.
Право на оставление на работе во время сокращения штатов
Важно знать, категории работников, пользующихся преимуществом при сокращении численности сотрудников. К ним относятся:
- беременные женщины и мамы с детьми до 3-х лет;
- работники, имеющие более высокий разряд либо квалификацию, а также работники с лучшими показателями производительности, в сравнении с иными претендентами на увольнение по сокращению численного состава;
- при равенстве вышеописанных показателей остается:
- работник, имеющий иждивенцев (больше двух);
- работник, являющийся единственным работником в семье;
- работник, травмированный на данном предприятии;
- работник – участник БД или инвалид второй мировой войны;
- работник, направленный работодателем на семинар или квалификационные курсы.
Форма записи в трудовой книжке при увольнении работника работодателем по сокращению
При увольнении работника по сокращению штатов в трудовую книжку вносится запись, согласно пункта второго части первой ст. 81 ТК РФ.
Денежные выплаты работникам при увольнении по статье «Сокращение штатов»
Увольнение работника по сокращению штатов предполагает следующие обязательные материальные компенсации:
- выходное пособие;
- дополнительная компенсация при преждевременном увольнении работника (по согласию), то есть раньше окончания двухмесячного срока;
- зарплата и компенсация за весь неиспользованный отпуск выплачиваются работнику в момент его увольнения.
Важно! За работником, попавшим под сокращение, сохраняется среднемесячный заработок на время, необходимое для нового трудоустройства (не больше 2 месяцев с даты увольнения).
Дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при его досрочном увольнении из-за сокращения штатов, не заменяет выплату обязательного выходного пособия и иных выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ.
