При устройстве на работу зачастую камнем преткновения в диалоге между работником и работодателем становится вопрос о заработной плате. Само собой, наниматель хочет сэкономить деньги, а работник желает как можно дороже продать свои услуги. Порой выходом из ситуации, хоть и чреватым в последующем, становится разделение заработной платы на два условных блока - "белая", т.е. официальная зарплата, и зарплата "серая", или как её ещё называют "черная" или "зарплата в конверте".
Для чего это работодателю
Тут необходимо иметь ввиду причины подобного, не совсем законного, поведения работодателя, т.к. выплату зарплаты будет производить именно он. Так вот, в соответствии с действующим Налоговым Кодексом с официального заработка работника снимаются два налога: ЕСН (Единый соцналог) и НДФЛ (Налог на Доход Физических лиц). Первый, в размере 26 % от размера заработной платы, уплачивает сам работодатель. Второй же, в размере 13 %, выплачивать должен сам работник. Как мы понимаем, реальные размеры данных налогов напрямую зависят от размеров заработной платы. И чем она меньше, тем больше денег останется в кармане работодателя.
Почему это не нужно работнику
Пенсия. Она формируется, в первую очередь, из ваших официальных доходов. Из тех самых 13 %, которые вы выплачивали как НДФЛ. Сколько вы на самом деле зарабатывали в период вашей активной трудовой деятельности Пенсионный Фонд волновать будет мало.
Ответственность работодателя и работника
Имея дело с "зарплатой в конвертах" риску подвергаются как работодатель, так и работник. Законодательством предусмотрена административная и/или уголовная ответственность за дачу/получение заработной платы вне рамок официальных ведомостей.
Юристы компании "Правосфера" помогут качественно составить досудебную претензию, оперативно собрать необходимые документы, а так же отстоять Ваши интересы в суде.
Задать вопрос юристу бесплатно по теме "Серая Зарплата" можно прямо на нашем сайте.
Первую консультацию Вы получите уже через 4 минуты! Будем рады Вам помочь!
