В Москве и на всей территории РФ, взаимоотношения работодателя и наемного работника четко регулируются законодательством, в котором прописаны права и обязанности сторон. Если права наемного работника нарушены, суд восстановит справедливость и проконтролирует соблюдение законных прав.
Основания для обращения в суд с исковым заявлением на работодателя
Основанием для подачи иска в суд на работодателя служит несоблюдение прав наемного работника, обусловленных законодательством.
Распространенные основания подачи иска на работодателя:
- задержка или отказ от выплаты заработной платы, суточных, командировочных, премиальных, сверхурочных;
- отказ в выплате выходного пособия при увольнении;
- отказ от выплаты денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск;
- неправомерное увольнение наемного работника с должности.
При подаче искового заявления в суд на работодателя важно соблюдение сроков исковой давности. В соответствии с законодательством, подать исковое заявление на работодателя на основании неправомерного увольнения с должности можно в течение 30 дней с даты утверждения приказа об увольнении. Денежные споры могут решаться в течение 90 дней.
Важно: При возникновении спорных ситуаций с работодателем стоит изначально привлекать юриста, ведь работодатель будет максимально затягивать процесс сбора необходимых документов с рабочего места, чтобы просрочить срок давности иска.
Перед подачей иска в суд на работодателя, стоит попробовать уладить дело по согласию сторон. При воздействии опытного юриста конфликты разрешаются без привлечения судовых органов.
Как подать исковое заявление в суд на работодателя
Перед подачей иска на работодателя в суд, можно принять досудебные меры защиты прав. Стоит написать письменное обращение с требованием соблюдения прав, отправить заказным письмом или отнести заявление самостоятельно в двух экземплярах, зафиксировав факт подачи документа работодателю (номер, печать, дата, подпись ФИО уполномоченного сотрудника).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, если несоблюдение законодательных трудовых норм являются систематическим, например, работодатель не выплачивает выплаты в Пенсионный фонд или не трудоустраивает сотрудников официально. Инспекция проверит соблюдение законов работодателем. Если нарушения зафиксированы, можно потребовать у инспекции копию акта и приложить ее к исковому заявлению в суд.
Трудовые споры рассматриваются в судах общей инстанции. В судебном иске указываются факты нарушения прав работника, перечень требований. В зависимости от претензий, можно потребовать восстановления работника в должности, выплаты разницы заработной платы за время пребывания на более низкой должности, выплаты заработной платы и компенсаций, восстановления рабочего стажа, компенсации морального ущерба, выплаты взносов в Пенсионный фонд за весь рабочий период. К иску прикладываются следующие приложения: табель рабочего времени, трудовой договор, трудовая книжка, оспариваемые приказы, объяснительные записки, докладные записки и прочие официальные документы с рабочего места, которые имеют отношение к иску. Подготовить документы, свидетельствующие о нарушении права работника, стоит перед подачей иска в суд. Если работодатель отказывается предоставить судовым органам расчетные документы, их требует суд и приобщает к делу.
Как правильно составить иск на работодателя
Чтобы выиграть дело в суде против работодателя важно тщательно изучить юридические нюансы трудовых отношений. В этом поможет опытный юрист.
Правила подачи искового заявления на работодателя:
- Иск подается на организацию, а не на руководителя или другое должностное лицо;
- В иске указать конкретные факты нарушения прав работника и нарушения законов;
- Указать в иске список приложений и документов;
- Заранее провести все расчеты, подкрепить их документами, особенно важно это для исков о взыскании заработной платы или других денежных выплат.
В некоторых случаях суд предлагает решить дело по согласию сторон, но это не касается денежных споров.
Важно! Работодатели часто выплачивают премии и проценты, которые являются добровольными и не предусмотрены в законодательстве. В этом случае требовать их выплат через суд бесполезно.
Помощь юристов при подаче иска в суд на работодателя
Наши юристы имеют огромный опыт в решении трудовых конфликтов. Изучив дело, наши юристы изучат законность ваших претензий и спрогнозируют результат слушания. С нами вы не потратите средства в пустую. Мы сделаем все возможное, чтобы суд принял решение в вашу пользу при подаче иска на работодателя.
