Исполнение работником своих трудовых обязанностей в рамках заключенного с ним трудового договора предполагает бережное отношение работника к имуществу работодателя, которое он использует при выполнении работы. Также при выполнении своих трудовых обязанностей работник должен бережно относиться к имуществу третьих лиц и других работников. Таким образом в случае повреждения имущества организации, работник возмещает причиненный работодателю ущерб, в силу ст. 21 ТК РФ, однако суммы удержаний из его заработной платы зависят от вида материальной ответственности работника, и некоторых других факторов в соответствии с законодательством РФ.
Виды материальной ответственности работника
В основном работники несут ограниченную материальную ответственность (размер удержаний из заработной платы при которой исчисляется в рамках его среднего месячного заработка), но возможна и полная материальная ответственность, когда размер удержаний из заработной платы полностью соответствует размеру ущерба, причненного работником. О втором случае можно говорить только в том случае, если работодатель заключил договор с работником о полной материальной ответственности.
Для удержания из заработной платы работника работодатель обязательно должен провести расследование, чтобы выяснить размер и причины материального ущерба. Без соблюдения данного порядка действий привлечь работника к материальной ответственности и произвести расчет удержаний из заработной платы, нельзя.
Существует также понятие обязательных удержаний из заработной платы. Такие случаи четко прописаны в законодательстве РФ.
Взыскать с работника материальный ущерб возможно одним из следующих способов:
- Работник признает факт причинения вреда и добровольно возмещает работодателю ущерб.
- Работник не признает факт причинения вреда и взыскание производится работодателем в судебном порядке.
- Работодатель взыскивает с работника ущерб независимо от того, согласен или нет работник.
Законодательством четко урегулированы все механизмы взыскания с работника материального ущерба. Но в любом случае работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Наши юристы окажут Вам квалифицированную юридическую помощь по вопросу привлечения работника к материальной ответственности, подготовят правовую позицию для суда, чтобы добиться отмены незаконного решения об удержании компенсации из заработной платы.
