Нередко возникают такие ситуации, когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию. Такая просьба может сопровождаться давлением со стороны работодателя, угрозами уволить «по статье», не выплатить заработную плату, и.т.д. Это может расцениваться уже как принуждение работника к увольнению. Такие действия со стороны работодателя явно нарушают право работника на труд, которое гарантирует Трудовой кодекс Российской Федерации, а также такие действия даже могут быть уголовно наказуемыми, если имеют место оскорбления и угрозы со стороны работодателя.
Ответственность за принуждение к увольнению установлена законодательством. Для привлечения к ответственности такого работодателя работнику необходимо направить жалобу за принуждение к увольнению в уполномоченные государственные органы, в частности, ГИТ (государственная инспекция труда).
Как работник может защитить себя в этой ситуации?
Возникает вопрос: если возникает увольнение по принуждению, что делать работнику в такой ситуации? И как он может себя защитить? Только обратившись в государственные органы, уполномоченные на разрешение споров о незаконном увольнении. Такими органами являются ГИТ (государственная инспекция труда), прокуратура, суд. Сначала необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Затем признавать увольнение незаконным в судебном порядке.
Необходимо обратить внимание, что судебный порядок потребует от Вас наличия достаточной доказательной базы. Поэтому озаботиться вопросом фиксации нарушений со стороны работодателя, лучше как можно раньше. Для этого отлично подойдут видеоматериалы, диктофонные записи, свидетельские показания.
Итак, если Вас попросили уволиться, Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:
- Ни в коем случае не соглашайтесь написать заявление на увольнение. Недобросовестный работодатель может попросить Вас написать заявление с открытой датой, этого также делать не стоит.
- Соблюдайте трудовую дисциплину и выполняйте свои должностные обязанности безукоризненно. Со стороны работодателя возможны провокации в виде обмана, излишней лояльности, и.т.д.
- Если работодатель будет давать Вам поручения, просите его оформлять в письменной форме. Вы на это имеете полное право и впоследствии Вам так будет легче доказать свою правоту. Для принуждения работника к увольнению по собственному желанию работодатель может пойти на различные ухищрения.
Получить квалифицированную юридическую помощь по вопросу защиты Ваших прав в сфере трудового права, помогут оспорить незаконное увольнение, обратиться в уполномоченные государственные органы для защиты Ваших трудовых прав, - всю исчерпывающую информацию по данным вопросам Вы можете получить у нас на сайте.
