Вопрос о взыскании задолженности по зарплате – один из самых частых, которые приходится решать юристу компании «Правосфера». Хотя статистические  данные указывают на общее снижение долгов по стране, факты свидетельствуют об обратном. Что делать в случае, когда работодатель задерживает выплаты или платит не в полном объеме? К кому обращаться, и какие для этого нужны документы? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данном материале.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает заработанные деньги?

По законам РФ, если зарплата задержана больше, чем на 30 дней, то она считается невыплаченной, и работник имеет право действовать так, как в этих случаях предписывает Трудовой кодекс РФ. Если прошло 15 дней с момента, когда должна была быть выплачена зарплата, а работодатель не торопится, то сотрудник вправе прекратить выполнение своих обязанностей вплоть до того момента, пока не будет произведен расчет.

Важно! Помните, что отказ от работы должен подтверждаться документально, то есть необходимо подать заявление работодателю, в котором объяснить причины своих действий. В противном случае вас могут обвинить в прогуле и применить санкции, предписанные законом в этом случае.

Документы, необходимые для взыскания зарплаты

Есть несколько вариантов взыскания долгов по зарплате, самые популярные из них:

• обращение в службу занятости Федерального подчинения с жалобой, составленной по образцу, который можно найти в интернете или в самой службе;
• иск в суд с требованием о возмещении материального ущерба;
• обращение в прокуратуру.

Конечно, самым лучшим выходом будет договориться с начальством, не прибегая к крайним мерам, однако, если это не удается, то не стоит затягивать решение данного вопроса. Необходимо знать, что ходатайство о возврате задолженности работник может подать не в течение трех месяце, иначе, позже в силу вступает срок давности, и есть вероятность окончательно потерять свои деньги. Поэтому, пишите заявление, не откладывая данный вопрос надолго.

Ходатайство должно быть лаконичным, содержать только ту информацию, которая описывает суть вопроса. Не следует перегружать документ эмоциями и лишними подробностями, такие бумаги вызывают раздражение у лица, принимающего решение. Также к заявлению необходимо приложить следующие документы:

• приказ о зачислении на работу;
• приказ об увольнении, если работодатель не желает дать работнику полный расчет;
• справка об имеющейся задолженности, в которой должна стоять сумма долга и период, за который он образовался.

Без этих бумаг заявление не будет принято к рассмотрению ни в одной инстанции. Справку о долге выдает бухгалтерия предприятия, где работает истец.

Порядок обращения в государственные органы по вопросу о невыплате зарплаты

Как правило, если работодатель не возмещает задолженность работнику, то в первую очередь следует подать заявление в Федеральную службу труда. Там ходатайство будет рассмотрено, предприятие посетит проверяющий, и по жалобе вынесен вердикт. Если данная инстанция не смогла помочь работнику, то следующим шагом должен стать иск в суд. Обращение в прокуратуру – это крайняя мера, к которой прибегают очень редко, так как чаще всего задолженность возвращается уже на первом этапе.

Важно! Кроме возмещения задолженности, работник вправе требовать начисление пени за каждый день просрочки, а также компенсации морального вреда.

Юридическая помощь при требовании возврата долгов по зарплате

Каждый, кто хоть раз сталкивался с такой проблемой, знает, насколько непросто решить ее. Процесс отнимает много сил, времени, а иногда и здоровья. Человек, решивший бороться за свои права должен быть не просто знаком с действующим законодательством, он должен изучить Трудовой кодекс, уметь им пользоваться, а также знать обо всех изменениях, вносимых в данный документ. Гражданину, который не владеет в полной мере знаниями в этой области юриспруденции, бывает просто не под силу учесть все тонкости и нюансы.

Поэтому, прежде чем начинать бороться за свои права, заручитесь поддержкой профессионала. Юрист компании «Правосфера», ознакомившись с ситуацией, посоветует, куда следует обращаться в первую очередь, ведь иногда бывает, что одной беседы с работодателем достаточно, чтобы поставить все на свои места. Однако некоторые случаи требует более серьезного вмешательства. В этом случае специалист составит грамотное заявление, соберет нужные документы, и будет защищать вас в вышестоящей инстанции.