В Москве рабочие отношения между работодателем и наемным работником четко регулируются законодательством, а государственные структуры контролируют соблюдение законодательства и соблюдение условий трудового соглашения между наемным работником и работодателем.
При найме наемного работника на должность, между наемным работником и работодателем заключается письменное соглашение, в котором указаны положения сотрудничества нанимателя и наемного сотрудника, размер заработной платы наемному работнику, сроки выплат наемному работнику нанимателем зарплаты.
Когда наниматель задерживает выплату наемному сотруднику, интересы наемного работника защищает законодательство и государство. Если работодатель игнорирует законы и требования наемного работника выплатить зарплату, интересы наемного работника защищает суд. При задержке выплат заработной платы работодателем, наемный работник имеет право обратиться в суд с требованием начисления заработной платы. Если заработная плата просрочена на существенный срок, наемный работник может взыскать с работодателя компенсацию за задержку заработной платы.
Основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы
Законодательство указывает, что работодатель начисляет заработную плату наемному сотруднику дважды в месяц. Если дата выплаты заработной платы работодателем наемному работнику выпадает на выходной, работодатель обязан выплатить заработную плату наемному работнику накануне выходного.
Основанием взыскания заработной платы с работодателя через суд выступает задержка выплаты заработной платы наемному работнику работодателем 15 календарных дней. Задержка на 15 календарных дней является основанием для взыскания конденсации наемному работнику за задержку заработной платы работодателем.
Как взыскать компенсацию за задержку нанимателем заработной платы
Работодатель задержал выплату заработной платы наемному работнику на 15 календарных дней? Интересы наемного работника будет защищать суд. Наемный работник обращается в суд с требованием к работодателю выплатить заработную плату и возместить моральный ущерб и выплатить компенсацию.
Важно указать в суде, какой моральный ущерб нанесла наемному работнику задержка заработной платы работодателем. Например, наемному работнику начислена пеня на несвоевременную оплату коммунальных платежей, наемному работнику начислена пеня по просроченному кредиту.
Важно! Наемный работник, который пострадал от несвоевременной выплаты заработной платы работодателем, должен предоставить суду все возможные доказательства нанесения морального ущерба работодателем. Наемному работнику важно доказать, что наемный работник пострадал по вине работодателя и несвоевременной выплаты заработной платы.
Помощь юриста при взыскании компенсации за задержку заработной платы
Для взыскания компенсации за задержку заработной платы помощь юриста наемному работнику очень важна. Юристы «Правосферы» защитят интересы наемного работника в суде, докажут вину работодателя и вынудят работодателя выплатить заработную плату и возместить ущерб, нанесенный наемному работнику задержкой заработной платы.
