Нарушение трудовых правоотношений

Здравствуйте. У меня следующая проблема: « Мне пришло письмо по месту регистрации о том, что с меня хотят взыскать денежные средства, фирма в которой я работал. Работал я зам. начальника производственно-технического отдела, но в принципе по факту был правой рукой одного из двух собственников. На мою и не только на мою сберегательную карту, выкидывали деньги с расчетного счета компании для того что бы раздать суточные, выдать зарплату и т.д. В силу того что я юридически не силен, я не брал корешков о сдачи денег директору. Заявление конкурсного директора этой компании, о том что просят признать недействительными сделки ООО и ответчиком по перечислению средств. Т.е. все задолженности компании перед другими компаниями-субподрядными якобы из-за меня.. Приложения к заявлению следующие: Решение Арбитражного суда. Платежные документы по перечислению денежных средств ответчику(мне)средств под отчет. 

• Заявление о принятии на работу 

• Запрос директора о предоставлении сведений(мне никаких запросов не приходило, вообще ничего до этого заявления не знал) 

• Решения арбитражного суда по 3-ем субподрядным организациям в адрес ООО 

• Анализ финансового состояния ООО(должника) 

• Реестр требований кредиторов 

• Доказательства направления заявления сторонам 

• Ходатайство об отсрочке государственной пошлины Что делать, как быть, с чего начать и вообще что предпри нимать, есть какой то шанс доказать что это так было ?

Прошу дать разъяснения по следующим вопросам, связанным с действием Постановления Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень".Я являюсь сотрудником Федерального Государственного Бюджетного Учреждения Науки, подведомственного ФАНО и занимаю должность старшего научного сотрудника, имея при этом ученую степень кандидата наук. Имею ли я право на удлиненный ежегодный отпуск согласно вышеуказанному нормативному акту? Также прошу разъяснить, предусмотрен ли удлиненный отпуск для лиц, имеющих ученую степень кандидата наук и занимающих штатные должности младших научных сотрудников, научных сотрудников, старших научных сотрудников бюджетных научных учреждений с учетом тарифно-квалификационных требований, предусмотренных в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7, от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96). Также прошу разъяснить, действует ли в настоящее время положение о том, что научным сотрудникам, имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, работающим в научных учреждениях, финансируемых из Федерального бюджета, ежегодный отпуск рассчитывается в рабочих днях. Прошу указать ссылку на действующие в данном случае нормативные документы.

Моя дочь работает старшим продавцом в магазине, из-за не рентабельности магазин решили закрывать их уведомили что работают последний месяц и чтобы искали работу. Подскажите как правильно должны рассчитать в этом случае.

Не была официально трудоустроена. На испытательном сроке еще. Хочу уйти, уведомила руководство, хочу получить заработную плату. Руководство сперва отказалось пойти на встречу но сегодня сказали что все можно решить. Хочу обезопасить себя, подкрепиться юридическими знаниями, да и как разговаривать,что говорить, чтобы руководство не возражало.

Здравствуйте, у меня такая проблема: дело в том, что мой работадатель не выдает мне заработную платы, оправдывая это тем, что у компании нет денег, что скоро они будут и обязательно выплатят зарплату, и так каждый раз обещают. прошло уже полтора месяца, никаких денег я не вуидел, мне не на что жить, что я могу сделать в этой ситуации?чего добиться? и как можно наказать работодателя?

Доброго дня!Вопрос, у нас организация которая осуществляет ж.д.перевозкигенеральный директор взял в аренду ж.д.пути, тепловоз и работников по прошествии 1 года ген.директор задолжал арендодателюи тот расторгнул договор в одностороннем порядке.теперь ген.директор пытается заставить всех писать заявление по собственному желанию.понятно что это не законнокакие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген.директора?спасибо.

Добрый вечер. Я работал в фирме наемным работником без официального трудоустройства. Является ли это правонарушением Российского трудового законодательства. Какая ответственность предусмотрена иностранному гражданину за неофициальное трудоустройство?.

На предприятии длительность отпуска (14 дней обязательных) кратна 7 дням. Взять 1, 2 дня в счет отпуска не дают. Законно ли это?

Здравствуйте! служил в армии по призывы был комиссован по статье 47а(при стойких значительно выраженных вегетативно-сосудистых нарушениях) Болезни системы кровообращения. не дослужил 1 месяц. сейчас устраиваюсь на государственную гражданскую службу в суд на должность консультанта суда по информатизации. могут ли у меня быть проблемы с этой статьёй?

Здравствуйте. Я работаю на должности заведующий Универсама. Пришла проверка РПН по жалобе покупателя.Всё что покупатель описал в жалобе-не подтвержденно,но нашли другие нарушения это;1)отсутствие ценника на товаре.2)Отсутствие маркировки на весовом товаре.На 1 пункт выписан акт на физ лицо,то есть на меня -заведующего.2 пункт на юрлицо.При оповещении о проверке своего выше стоящего руководства(территориального управляющего ) услышала такую новость,что я не должна была подписывать составленный акт о нарушении,что эти штрафы якобы будут высчитываться с моей заработной платы.Так ли это?

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, если руководство требует с работника объяснительную за совершение дисциплинарного нарушения о неисполнении им своих служебных обязанностей. Но сам работник не знает, что и когда он не выполнил? Руководство только устно сообщило, что на него написана жалоба от посетителя. В чем заключается жалоба, кто её написал и что именно он нарушил, работник достоверно не знает. Каким трудовым законодательством, нормативным актом, статьей или актом из судебной практики, работодатель обязан документально ознакомить работника с фактом совершенного им дисциплинарного нарушения, или устно, но понятно разъяснить ему детали дисциплинарного проступка и только после ознакомления работника с фактом нарушения, уже требовать с него объяснительную. Статьи 192, 193 ТК РФ не уточняют такие детали. Спасибо! Ответ прошу по возможности отправить электронным письмом на severjan71@mail.ruС уважением, Сергей Валерьевич

Добрый день! Работаю в организации уже 9 лет. В последний год появились задержки зарплаты, и последние 3 месяца зарплату вообще не выплачивают. Руководство провело собрание, на собрании сказали, что все выплатят, но так до сих пор и не выплатили. Что делать и куда обращаться, помогите, пожалуйста

Здравствуйте. Вопрос насчет трудового стажа. Я работал в компании по трудовому договору (июль-ноябрь 2014), затем ушел на 1 год в армию (ноябрь 2014-ноябрь 2015), договор не расторгали, так как не исключали возможность, что продолжу работать по возвращении, после прихода, так как все места уже были заняты, попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию (заявление от ноября 2014). Вопросы: учитывается ли период службы как трудовой стаж, должен ли был работодатель знать это и действовать иначе, можно ли теперь исправить трудовой стаж и что для этого необходимо.

Добрый день! Очень бы хотелось получить консультацию по нашему вопросу. Дело в том, что мы (нас четверо) были устроены в организацию АО "Сибирьэнергоинжиниринг" по срочному трудовому договору на период ремонтных работ дежурными по зданию с графиком работ сутки через трое. Не смотря на то, что ремонтные работы не были закончены, нас уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Сообщили, что нас должны перевести в другую фирму. Но перевода никакого не произошло. Нас уволили. Обслуживанием здания теперь занимается ООО "ОМС Центр". Первоначально нам сообщили, что с нами будут заключены персональные договоры. Мы приступили к работе 2 сентября, на данный момент я отработала три смены по 24 часа и никакого договора так и не получила и сказали, что его и не будет, что мы должны работать неофициально без заключения трудового договора с заработной платой в 10000 рублей и графиком сутки через двое. На вопрос переработки (мы должны будем работать 240 или 264 часов в месяц) нам ответили, что если не нравятся условия, то ищите другую работу. Нам, конечно, не нравится, но найти работу у нас в г. Назарово Красноярского края очень сложно. Я до этой работы около полугода была безработной и жила с сыном на пособие по безработице 5880 руб., что очень проблематично и пришлось занимать деньги в долг, чтобы выжить. А теперь нам выдвигают противозаконные условия (без оформления трудового договора и с переработкой почти в 100 часов в месяц) . Как мы должны действовать? Просто уйти, молча, обидясь на несправедливый строй? Или возможно добиться официального трудоустройства и нормального графика?

У меня такая ситуация, я находясь на испытательном сроке, решил уволиться. (пришёл я на должность водителя эвакуатора, 1. Заключил договор аренды транспортного средства, где должен платить аренду 1000 руб в неделю 2. Трудовой договор я так и не получил, ни через 3 дня, ни через неделю, и как выяснилось, что зарплата не 35,000 заявленная в объявление вакансии, а ниже, и белая копейки и серая. За три дня я своему начальнику сообщал, что буду увольняться, потом даже написал смс, вчера написал заявление по собственному (работаю я с 11.10.2016) мне сказали отрабатывать, и в однодневный срок меня не рассчитали, трудовая удерживаемся у них. Подскажите, как быть, что делать. Были и переработки, и выполнение не только своих должностных обязанностей, получается я получу белую зарплату в лучшем случае. В статье о увольнение по собственному желанию написанно, что надо уведомить в трёх дневный срок об увольнение, я это сделал, поо то что это в письменной форме не сказанно. Получить за пол месяца 4,000₽ тоже как то, шёл я на оклад в 35,000 рублей. Как быть? Что делать? Куда писать? Получается там только серая зарплата и то на усмотрение, хотят заплатят хотят нет.

Добрый день! Я уволился по собственному желанию. Начальник заставил меня написать заявление. Пригрозил, что уволит по статье. С начальником случился конфликт - я не хотел выходить на работу в свои выходные дни, а в компании это стало нормой. Что делать и куда обращаться чтобы защитить свои права?